EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato es un acuerdo entre dos voluntades ( quien va a trabajar y quien sera el empleador) Es conveniente que se realise de forma escrita aunque también tiene su validez cuando es realizado de forma verbal

''Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y debe haber remuneracion'' ART 22 del CST.

Entre una persona natural y una juridica, puede establecerse un contrato laboral; entre dos personas juridicas (Ficticias con representante) se pueden acordar contratos mercantiles, civiles, de transporte etc.

Existe contrato de trabajo cuando se dan estos tre items;

1) Prestación personal del servicio

2) Subordinacion o dependencia

3) Remuneración o salario

Existe contrato de trabajo y relación de trabajo, este ultimo atiende a la prestación de servivios y no enccierrra todos estos tres items mencionados.

 Hay 3 tipos de contrato;

1) Verbal

2) Escrito

3)Contrato de trabajo realidad

Las modalidades son contrato de trabajo a termino fijo, fijo inferior a un año; contrato de trabajo a termino indefinido; contrato de obra; contrato ocacional o transitorio

Contratos especiales

• contrato de trabajo con establecimientos particulares de ensenanza
• Agentes colocadores de polizas de seguros y titulos de capitalizacion
• Colocadores de apuestas permanentes

El Codigo sustantivo del trabajo pauta la obligaciones y prohibiciones del empleador; periodo de prueba; terminacion del contrato de trabajo ( por parte del trabajador y del empleador); reanudación del trabajo.

Despidos que requieren autorizacion legal:

• Trabajadora en estado de embarazo
• Trabajador amparado por el fuero sindical
• imcumplimento de instrucciones de salud ocupacional
• despidos colectivos
• trabajador con limitaciones

Es importante mencionar que se establecen formas estipuladas para la correcta terminacion de un contrato.

El origen de la legislación laboral y campo de aplicación

El código sustantivo del trabajo es una ley que regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo, tiene como objeto reglamentar la seguridad social y decide donde se aplica este ordenamiento jurídico. Previo al CST el presidente José Hilario López abolió la esclavitud en nuestro país a partir del 1 de enero de 1852 la cual debería estar regulada por los ordenamientos de algunos monarcas españoles para proteger el bienestar del ser humano.

Después del grito de independencia van surgiendo las leyes con el fin de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores las cuales van presentando modificaciones según los hechos. Nace el ministerio de protección social, instituto colombiano de seguros sociales ISS.

La ley habla sobre indemnizaciones, liquidaciones de jornadas de trabajo, pensiones, derechos laborales, salud, contrato de trabajo entre otros.

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El código sustantivo del trabajo CST

En Colombia se compone de tres aspectos principales:

1) El derecho individual del trabajo.

Derechos y deberes de trabajadores con empleadores y de empleadores con sus trabajadores.

2) El derecho colectivo del trabajo.

Derechos y obligaciones que se establecen entre empleados y empleadores producto de un sindicato y asociaciones profesionales.

3) El sistema de seguridad social integral.

Tiene como propósito garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad para garantizar la calidad de vida acorde con la dignidad humana.

ART 64 y 65 del codigo sustantivo del trabajo

La verdadera seguridad social se logra con la honradez, trabajo y disposición de los ciudadanos, dirigentes y gobernadores del estado; con ética.

 El código sustantivo del trabajo regula:

a) las relaciones de los trabajadores particulares con sus empleadores

b) Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos particulares u oficiales.

En el aspecto colectivo del CST se aplica también a los trabajadores oficiales del estado que son: Servidores públicos y trabajadores oficiales.

El trabajo es una obligación social, de ella depende la subsistencia de uno o varios individuos, por lo tanto el estado la apoya promueve y protege por medio de las normas que se suponen deben ser aplicadas para dar cumplimiento a un control y bienestar.