LEY DE ACOSO LABORAL

Nesesaria para prevenir, corregir y sancionar cualquier mal trato, faltas y hostigamiento en el trato laboral.

Acoso laboral.Se entiende por acoso laboral cada vez que exista:

Maltrato laboral:

1.

• Atentados contra la integridad general del trabajador ( sus bienes, fisica, sexual)
• Expresión verbal ultrajante o injuriosa
• Menoscabo de la autoestima

2.

• persecucion laboral: Inducir a la renuncia del trabajador cambiandole los horarios o extendiendo las jornadas de su trabajo.
• Discriminacion laboral: por cualquier condicion
• Inequidad laboral: Dar funciones al trabajador menospreciantes
• Entorpecimiento laboral: Impedir el complimiento de las tareas del trabajador a drede
• Desproteccion laboral: Ausencia de seguridad para con el trbajador

Existen conductas que hacen se consideran acoso laboral tales como: Burla, alusion publica de la intimidad, expresiones hostiles, descalificacion, agresion fisica, injustas amenazas de despido, trabajar jornadas diferentes a las establecidas sin fundamento, deberes extraños y tareas extrañas entre otros. 

De igual manera existen conductas que no constituyen acoso laboral porejemplo: Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio, actos para ejercer potestad disciplinaria, exigencias laborales de fidelidad laboral o lealtad empresarial, terminacion del contrato laboral por justa causa, exigir cumplimiento de deberes y obligaciones del C.S.T  ARTS 55-57 59-60, exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y clausulas de trabajo.

Conductas atenuanes:

Se entiende por conducta atenuante cuando se diminuye la responzabilidad criminal ejemplo: Disminuir la conducta o anular sus consecuencias: 

• Conductas de inferioridad psiquica
• obrar en estado de emocion o pasion excusable
• reparar discrecionalmente el daño causado
• Vinculos familiares y afectivos ( Inexequible sentencia c 898 de 2006)
• Manifiesta provocacion o desafio

Tambien Se dan conductas agravantes como: concurrencia de causales, actuar valiendose de un tercero o un inimputable entre otras.

Sanciones

• Terminacion del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indinmización ART. 64 C.S.T.
• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demas secuelas originadas en el acoso laboral entre otros.

Garantias.

• Sin efecto terminacion unilateral del contrato o destitucion de la victima igual a 6 meses siguientes a la queja
• No aplica para despidos autorizados  por el ministerio de la protección social
• Queja infundida.

Bienes juridicos protegidos: la libertad, la intimidad, la hora, el ambiente sano dentro de l empresa.

Quienes entran en la funcion de acoso laboral son : gerente, supervisor etc, personal natural trabajador o empleado publico, persona natural que omita cmplir las sanciones.

Prevencion y corrección: Comite obrero del empleador, informacion a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006, espacios de dialogo y recomendaciones que se puedan formular.